बिना नाराज किए लोगों को केसे बदला जाए।

* 9 key points:-

- ईमानदार तारीफ के साथ शुरुआत करे।

- लोगों की गलतियों पे सीधे नहीं घुमा फिरा के ध्यान दे।

- लोगों की बुराई से पहले अपनी गलतियों के बारे मे बात करे।

- हुकुम देने की बजाए सवाल पूछे।

- दूसरे इंसान को बचने का मोका दे।

- हर छोटे सुधार  की तारीफ करे।

- दूसरे इंसान के लिए अपना अच्छा नाम बनाए।

- कमीओ को सुधारने के लिए प्रोत्साहन का इस्तमल करे।

- अपने सुझाव से दूसरे इंसान को खुशी महेसुस कराए।

-  ईमानदार तारीफ के साथ शुरुआत करे। ये सामने वाले को गर्व और आत्मविश्वास देगा।वो आपसे खुश होंगे और आपकी राय लेना चाहेंगे। तारीफ़ से शुरू करना उस डेंटिस्ट की तरह हे जो ट्रीटमेंट से पहले pain killer का इस्तमाल करते हे।

-  लोगों की गलतियों पे सीधे नहीं घुमा फिरा के ध्यान दे। तारीफ़ से शुरू करना अच्छा हे लेकिन आप बिच में but बोलकर सारा काम खराब कर देते हे।अगर आप किसी गलती को घुमा फिरा के बात करते हो, तो कोई भी सेंसिटिव इंसान उसे माने गा और सीखेगा। सीधा बुराई करना कुच ही लोगों पर काम करता है। पर हम में से बहोत से लोग उसे इग्नोर करते हे।

- लोगों की बुराई से पहले अपनी गलतियों के बारे मे बात करे। हम सब इन्सान हे और कोई भी इंसान परफेक्ट नही होता।हम सबने गलतियां की ही। आपको किसी और की गलतियों पे जाने से पहले अपनी खुद की गलतियां मान लेनी चाहिए।

शायद आप उन्हें ऐसे बता सकते की क्यों उन्होंने इसी गलतियां की जो उनमें भी पहेले थी।

-हुकुम देने की बजाए सवाल पूछे। अपने आप को बॉस समझ के ऑर्डर देना बहुत आसान हे।अपने पास के लोगो को बताना की क्या करना हे उससे अच्छा यह ही की आप लोगो को situation के बारे में जानकारी दे कर उनके सामने सवाल रख सकते ही की इस सिचुएशन में क्या करना चाहिए।और इसकी जिम्मेदारी उनके हाथ में हे। 

वो हर बार नए विचारों के साथ आएगे और लगातार ज्यादा काम करने की कोशिश करेंगे।

-दूसरे इंसान को बचने का मोका दे।कोई बेईज्जत नही होना चाहता और दूसरे इन्सान को बेईज्जत करने की जरूरत नहीं है। आप उनके आत्मसम्मान को ठेस पहुंचा रहे हो। चाहे कितना भी इंसान गलत हो आत्म सम्मान को ठेस पहुंचाना नही चाहिए।आप उनके बारे मे क्या सोचते हे उससे फर्क नही पड़ता वो अपने बारे मे क्या सोचते हे उससे फर्क पड़ता है। किस

 इंसान को उसकी गरिमा मे दुःख पहोचना क्राइम है।

-  हर छोटे सुधार  की तारीफ करे।जब लोग अपने बारे में बेहतर महेसस करते हे तो बेहतर जवाब देते है। इसलिए छोटे छोटे सुधार की तारिफ करे और कोशिश करे की हर सुधार को ठीक से पहचाना जाए। अगर आप उन्हें टोकते हे तो अच्छे बनने के बदले खराब बन जाए। यदि  आप तारीफ करते हे तो  एक अच्छे इन्सान बनने मे भी सहायता कर सकते है।

- दूसरे इंसान के लिए अपना अच्छा नाम बनाए। हर एक दूसरे इंसान के लिए अपनी reputation बनाए। अपने जिसे बनने की मिसाल दे। आप जैसा नाम और इज्जत कमाना चाहे।

-कमीओ को सुधारने के लिए प्रोत्साहन का इस्तमल करे। अगर आप ऐसी situation का सामना कर रहे जिसमें किसीने बेवकूफी कर दी हे तो सीधा ना बताए। ये उनकी बेहतर होने की चाहत को खतम कर देगा। बल्कि उनको आपको प्रोत्साहन करना चाहिए की ऐसे situation को ठीक करने का आसन तरीका भी हे।कुछ ऐसा जो वो कर सकेे। इस तरह व supported महेसूस करेंगे और situation को ठीक करने के लिए कुछ भी करेंगे।

-अपने सुझाव से दूसरे इंसान को खुशी महेसुस कराए। आपको किसी इंसान को कुछ भी करवाने के लिए खुश करवाना चाहिए। अगर वो काम करने के लिए खुश हे तो वो बहुत अच्छे से करेंगे। इन्हे इनकरेज करे उनके जुनून को इंस्पायर करे ताकि वो कोई भी काम खुसी से करे।

*इन प्रिंसिपल को को लागु करे और देखिए, अपने परिवार,नौकरी,धंधे,में कैसे चमत्कार का काम करता है।*

……................................................... English Translations:-

        How To Change People without Arousing Resentment.

* 9 key points:-

- Start with a sincere compliment.

 - Pay attention to people's mistakes, not turning them straight.

- Talk about your mistakes before people's evil.

 -Ask questions instead of giving orders.

 -Give the other person a chance to escape.

 - Praise every small improvement.

 -Make a good name for the other person.

 - Use incentives to rectify the shortcomings.

 - Make other person feel happy with your suggestion.

 Start with a sincere compliment.  This will give the person in front of you pride and confidence. They will be happy with you and want your opinion.  To start with praise is like a dentist who uses pain killers before treatment.

 - Pay attention to people's mistakes, do not turn directly.  It is good to start with praise but you spoil the whole work by talking but in the middle. If you talk about a mistake by turning it around, then any sensitive person will accept it and learn.  Directly doing evil only works on a few people.  But many of us ignore it.

- Talk about your mistakes before people's evil.  We are all human and no human being is perfect. We all made mistakes.  You should admit your own mistakes before going on someone else's mistakes.

 Perhaps you can tell them why they made the same mistakes they had in the past.

 - Ask questions instead of giving orders.  It is very easy to give orders by understanding yourself as the boss. It is better to tell the people near you what to do, that you can give information about the situation to the people and put a question in front of them that what should be done in this situation  And the responsibility of this is in their hands.

 He will come up with new ideas every time and will try to do more work continuously.

 - Give the other person a chance to escape. No one wants to be dishonored and there is no need to insult the other person.  You are hurting their self esteem.  No matter how wrong a person is, self esteem should not be hurt. What you think about them doesn't matter what they think about themselves.  What

 To hurt a person in his dignity is a crime.

 - Appreciate "every little improvement". People give better answers when they feel better about themselves.  Therefore, appreciate the small improvements and try that every improvement is recognized properly.  If you interrupt them, instead of becoming good, you become bad.  If you praise, you can also help in becoming a good person.

- Make a good name for the other person.  Build your reputation for each other.  Give an example to whoever you are.  Want to earn name and respect like you.

 - Use incentives to improve shortcomings.  If you are facing such a situation in which someone has done stupidity, then do not tell directly.  This will kill their desire to be better.  Rather, they should encourage you that there is also an easy way to fix such a situation. Something that they can do.  In this way and will feel supported and will do anything to rectify the situation.

 -Make another person feel happy with your suggestion.  You should make a person happy to do anything.  If he is happy to work, he will do very well.  Inspire them to inspire their passion so that they do any work happily.

 * Apply these principals and see how miracles work in your family, job, business.